同为新秀耐克当年给詹姆斯报价9100万为什么只给姚明160万

说到姚明,相信大家都不会陌生,作为NBA历史上首位中国状元,他的出现填补了中国最强篮球水平的空缺。因为过人的实力和幽默的性格,姚明的NBA生涯虽然不说一帆风顺,但也基本上一马平川,也让许多美国专家NBA名宿对此敬佩,在休斯顿当地更是有非常高的名望。

从相关裁判文书中热词可以看出,最受劳动者关注的是劳动合同

2018年,无锡全市实现地区生产总值11438.62亿元,连续三年“中高速增长”。

武磊在微博上写道:“伯纳乌就像一个角斗场!皇马两个边一个18一个19,真好。”

无锡“才交会”主题峰会环节。孙权 摄

4.岗位不同劳动者,对用人单位不满的原因也各不相同

李小敏说,无锡近年来牢固树立“人才是第一资源”的理念,以实施“太湖人才计划”及其升级版为重要抓手,完善人才发展规划,创新人才体制机制,提升人才配套服务,优化人才发展环境,推动形成人才加速集聚的良好态势,为全市高质量发展注入了驱动力。

依据《国家职业分类大典》划分工作岗位,其职业结构分类如下:

从业人员指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企业、事业单位中工作,取得工资或其他形式的劳动酬的全部人员。包括:在岗职工、聘用的离退休人员以及在单位中工作的港澳台及外籍人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括本单位的不在岗职工。

会上,李小敏与众多嘉宾分享了上述几组数据。他表示,这些“美丽”数据背后,凸显的是无锡人才集聚效应的释放和人才支撑作用的强化。

3.贸易零售、劳务咨询和互联网行业的从业者最容易发生职业不满

18-30岁年轻劳动者发生在互联网行业的劳动争议数量最多,其次是劳务咨询、贸易零售行业;交通物流、教育培训和农林牧渔行业,年轻劳动者发生劳动争议的男女差距比值较大。

还有一点那就是姚明的定位是中锋,所以他的球鞋销量远不如后卫和前锋,这也算是一个天然的劣势。这一系列因素导致姚明最终和国内品牌锐步签下一份6年代言合同,和艾弗森成为了“同事”

至于事后耐克有没有被姚明打脸,我还是那句话,商人主要以赚钱为主,错过了就是错过了,谈不上打脸,耐克不会因为没签姚明亏到破产,唯一有可能的就是少赚那么一点点钱,可是耐克差这点钱么?所以,说耐克因为给姚明160万,事后被打脸的都只是抱有怀恨在心的主观思想,人家根本就不会在乎这点,充其量就是后悔少赚了几千万、甚至只有几百万而已,但说姚明打脸耐克这是不存在的,对于耐克来说,无非就是他们在篮球领域里最失败的一笔合约之一了

“小个子”的“逆袭”靠的是高质量发展,高质量发展的关键在产业,产业的关键在人才。

从涉诉证据的热词可以看出,起诉维权过程中需要提供的主要证据有劳动合同、裁决书、通知书、工资表、调解书、考勤表、营业执照等。其中,最重要的证据是劳动合同。

二、广东、江苏、北京等地劳动者维权意识高

但这都是姚明成名后的事情了,在他刚登陆联盟那几年老美可没少“欺负”姚明,除了球场内被黑人球员针对,场外一些品牌代言也处处刁难姚明,其中就包括国际著名体育品牌耐克,而其中大家最津津乐道的就是当年给姚明的代言合同金额了

从整体情况来看,工资追偿和劳动关系确认是引发劳动争议的主要原因,占比70%,多为用人单位拖欠劳动者工资以及劳动关系存续期间认定问题。

据悉,连续举办了三年的高层次人才创新创业无锡交流大会吸引了众多海创人才了解无锡、关注无锡、融入无锡,促成200余个项目现场签约,400余个项目相继落户。(完)

通过解析海量的判决文书,出现频次最高的热词是“劳动合同”,关注度接近20%。其次最受劳动者关注的点是“劳动争议”、“劳动报酬”、“赔偿金”、“保险费”、“劳动仲裁”等。

李小敏同时坦言,吸引人才需要管用的政策,激发人才活力离不开良好的制度。政策和制度两手并抓,梦想的追求才更加切实。无锡这几年着眼人才进得来、留得下、发展得好,已制定了系列人才扶持政策,打造了众多创新创业载体,形成了人才发展的良好“生态圈”。

四、劳动合同是起诉维权最关键的证据

三、劳动者对一审劳动争议裁决的不满程度高

1.男性比女性更容易对职业不满

从审判法院层级分布来看,基层法院占比61%以上,中级法院占比38%;从审判程序分布来看,一审案件占比61%,二审案件占比38%。由图可见,劳动争议类案件的上诉率明显高于知识产权与竞争纠纷、合同纠纷、侵权责任纠纷等其他民事案件类型。

“择一城创业,考量的是宜业的‘硬条件’;选一城生活,中意的是宜居的‘软环境’。宜居与宜业相得益彰,梦想的征途才更有诗意。”李小敏说,无锡自然生态和人文生态俱美,城乡建设和社会建设俱佳,其愿为海内外高层次人才创新创业搭建桥梁、提供便利,努力把无锡打造成为最美人才栖所。

五、涉诉劳动者画像——以北京地区为例

至于耐克为何做出如此“无脑”的决定,我个人认为应该和姚明的位置有关,首先他是一个中国状元,虽然耐克的任务是赚钱,他们肯定不会因为种族而去歧视姚明,但他毕竟是一个中国球员,别看背后的中国市场无比庞大,但没人能预言到姚明究竟能打到怎样的高度,所以耐克不敢开太大的合同,毕竟这不是做慈善,商人只看重利益,这点单从未来市场来说,如果姚明在NBA没能闯出天地,那么一定不是一笔划算买卖

从地域上来看,劳动争议案件主要集中在广东、江苏、北京、四川、山东等经济较发达、流动人口较多的省份。其中,作为改革开放窗口的广东省,因外来务工人员众多,案件量排名第一,占比近10%。

注:以上图表以劳动者人数为统计分析指标。

从岗位类别来看,简单管理类、技工类、服务类的基层劳动者涉诉较多,占比95%以上。这部分劳动者薪资多为7000元以下,多数劳动者工薪低于北京市平均工资水平。月薪超过2万元的劳动者,多为公司高管、高级技术人才,发生争议的原因多为用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同。

5.报酬和身份,是劳动者的最大追求

注:数据分析结果可能受到判决文书公开数量及其他影响文书公开内容的因素影响,因此报告旨在探寻数据化建设和数据运用方法展示和方向探索,分析结果可通过总数据量的扩充和关联数据准确性的提升而更加精确。

在NBA中,球星签约体育品牌是在正常不过的了,球员打球需要鞋子穿,而耐克就是NBA影响力最大的品牌之一,他们通常会签一些比较有潜力,或是联盟门面球星扩大品牌影响力,其中就包括:为詹姆斯送上的7年9100万美元超级大合同!当然了除了美国人,耐克当年也曾与中国球员姚明签过一份短期合同,只不过在合同到期后耐克做出一个极具争议的举动,这一举动彻底惹毛了姚明团队和国内球迷,因为耐克只打算给姚明160万美元,比詹姆斯的零头多那么一点点

北京地区的涉诉劳动者群体中,从性别分布来看,男性明显多于女性,占比64%。

从年龄分布来看,男性40-50岁年龄段的占比最高,而女性30-40岁年龄段的占比最高。

图为嘉宾们在峰会现场演讲。孙权 摄

2.中年人的职场困惑最大

一、劳动者对劳动报酬、劳动合同最为重视

统计数据显示,目前无锡共有高层次人才12.1万人,这批勇于创新、善于创造的人才,为无锡的发展注入了更多活力。

去年,无锡人均GDP达到2.6万美元,在全国经济总量超万亿的各大城市中位居第二;去年,无锡全市物联网产业营业收入超过2600亿元、集成电路的产业的产值超过1100亿元,分别位居全国各大城市第一和第二位;去年,无锡企业研发经费占销售收入比例达1.73%,全社会研发投入占地方生产总值比重达2.85%,分别位居江苏全省第一、第二位……

据官方数据显示,2017年中国人口为139008万人,其中就业人员有77640万人,占比55.85%。2017年北京常住人口为2170.7万,其中从业人员1246.8万人,占比57.44%,高于全国平均水平。北京的劳动争议案件量全国排名第三,因此,我们以北京地区为例,分析涉诉劳动者人群画像。

本场比赛,武磊首发出场,踢了65分钟被替换下场,西班牙人队也0-2不敌对手。尽管没有进球入账,但武磊还是成为了首位在伯纳乌对阵皇马的中国球员。

“我们渴求人才的初心不变,广纳吸收人才的决心不变,坚守服务人才的承诺不变,将用心、用情做好人才工作,让无锡成为海内外人才投资兴业的热土,让更多的‘千里马’在这里竞相奔腾。”会上,李小敏承诺,无锡将充分发挥产业优势,以产业链吸引、培养人才,以人才集聚做强、做长产业链,做好产、才融合大文章。

而现在,耐克早已看到了巨大的中国市场,除了签约易建联之外,郭艾伦(AJ)、方硕等相继被签,所以说耐克当年没能签到姚明,只能说是商业案例里比较失败的一个了

从行业分布与性别比率来看,男性在互联网行业发生争议最多,女性在贸易零售、劳务咨询行业发生争议最多。劳动者性别差异较大的行业主要为教育培训、能源环保行业。

劳动争议案件的主要纠纷类型为追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷以及经济补偿金纠纷等,其中追索劳动报酬纠纷占比超过45%。

简单管理类:出纳、行政专员、管理咨询顾问、运营专员、营销员、项目协调员等;技工类:挡车工、模具工、消防工、拖车工、电锯工、喷胶工等;服务类:保育工、保险理赔员、厨师、道路清扫工、缝纫工、护理员、客服、美容师等;高新技术类:PHP软件工程师、电气工程师、规划师、软件测试工程师、网页设计师、硬件开发工程师等。